女性の活躍推進の取り組み

女性社員一人ひとりが自律的にキャリアを構築し、より広いフィールドで活躍できるよう、さまざまな機会やチャレンジの場を提供すると共に、サポート体制や制度を整えています。
これらの仕組みや制度を総称して、「きらり☆キャリアアップ応援制度」と名付け、女性社員の主体的なキャリアアップを応援しています。

きらり☆キャリアアップ応援制度

きらり☆キャリアアップ応援制度 ママパパ☆復職応援パッケージプラス キャリアアップを推進する制度 マインドアップ・スキルを支援する仕組み 育児との両立を支援する制度(ママパパ★キャリアアップ応援制度) 柔軟な働き方を支える制度

キャリアアップを推進する制度開閉

Stage制度開閉

従業員は、コンピテンシー(発揮能力)に応じてStage(等級)が決まる人事制度を導入しています。また、国内外を問わない勤務地域において経験を重ね、キャリアアップを図る「グローバルコース」と、一定の勤務地域において経験を重ね、本人のキャリアビジョンに応じてキャリアアップを図る「エリアコース」の2つのコース区分を設けています*。

*グローバルコース・エリアコースに関係なく、Stageが同じ従業員は同様の役割・責任にチャレンジできる制度となっています。

コース区分の転換、従業員(エリアコース)への登用開閉

一定の条件に合致した場合、本人のキャリアビジョンやライフイベントに応じて、コース区分の転換に応募することが可能です(グローバルコース⇔エリアコース)。また、同じく一定の条件に合致した場合、他の社員区分から従業員(エリアコース)への登用に応募することが可能です。

上司と部下が対話を行う「役割チャレンジ制度」開閉

上司と部下が、組織が向かうべき方向性や部下のキャリアビジョンを共有すると共に、成長し続ける力強い組織を目指すために、コンピテンシーに基づき、一人ひとりの「強み・弱み」にまで踏み込んだ対話を上司・部下間で行います。

キャリアビジョンを会社に伝える「自己申告」開閉

キャリアビジョンや異動に関する希望などを自己申告することができます。

ワイド型開閉

ワイド型は、エリアコース従業員の多様な働き方の一つとして、一定のエリア内で転居を伴う異動を可能とする制度です(エリアコースのオプション)。異動先の選択肢が増えることで、新たな役割やより大きな役割にチャレンジできるなど、成長・経験の機会を拡充することでキャリアアップを応援していく制度です。

JOBリクエスト(Uターン異動、Iターン異動、お役に立ちたい)開閉

[Uターン異動*]
転居を伴う異動のないエリアコース従業員が元の勤務エリアへ戻ることを条件に、一定期間転居を伴いながら、自らの適性を生かして、これまでとは異なる新たな役割等にチャレンジできる応募型の人事異動です。キャリアアップを目指す女性が、従来の枠を超えた新しい仕事にチャレンジする機会を提供しています。
[Iターン異動*]
転居を伴う異動のないエリアコース従業員が、結婚や親・配偶者の転勤などに伴い従来の勤務地での就業が難しくなった場合に、勤務エリアを変更することで継続して勤務できる応募型の人事異動です。Stage(等級)や処遇等を維持したままで勤務エリアの変更ができます。
[お役に立ちたい*]
「今までの自分のキャリアを生かして、会社・組織の役に立ちたい」「新たな環境の中で周囲のメンバーと共に自身を成長させたい」などの思いを持ったエリアコース従業員に、会社が指定したポストに自らの発意で異動することができる制度です。

*応募型であり、応募者全員に認められるわけではありません。

人事との直接面接開閉

人事部門のメンバーが社員と面接する機会を設けています。異動希望や職場の実態など生の声を会社施策・人事運用に反映していきます。

マインドアップ・スキルアップを支援する仕組み開閉

各種研修開閉

自己実現に向けて、主体的にキャリアビジョンを描いたり、自身の強み・弱みを踏まえた上で更なるスキルアップを目指すための研修を多数設けています。各階層毎に定期的に受講する「階層別研修」の他、自ら受講したいものに申し込む「選択制研修」、上司からの推薦で参加する指名型研修など、様々な研修形態を用意しています。

自己開発プログラム開閉

各自のキャリアビジョンや強み・弱みに応じた、e-Learning、社外通信講座、社外セミナーなど、多様な自己開発プログラムを設けています。特にe-Learningはスマートフォン・タブレットから「いつでもどこでも」学ぶことができるツールであり、様々な働き方のメンバーに学びの機会を提供しています。

人材育成を支える体制開閉

全国に育成推進リーダーを配置したり、主に新入社員をマンツーマンで支援する制度(新人メンター)などを整えています。

「多面観察制度」開閉

周囲のメンバーから見た自分自身の評価を知ることで、自身の行動を振り返り、自己変革の契機・気づきとすることができます。

リーダー向けの「マネジメント研修」開閉

一人ひとりの強みを生かした組織運営を行うために、リーダー向けに、部下育成・マネジメントに関して学ぶ研修を実施しています。

育児との両立を支援する制度
(ママパパ☆キャリアアップ応援制度)開閉

復職支援制度開閉

休業中の自己啓発サポートとして、シンクライアントシステムを利用した会社情報の閲覧や、社外通信講座の受講、各種セミナーへの参加が可能です。また、産休前、産育休中、復職前、復職後と定期的に上司と面談を行う機会を設けることで、スムーズな復職や仕事と育児の両立に繋がっています。

結婚休暇開閉

挙式日の前後を通じ連続する7日以内、もしくは入籍後1ヶ月以内の期間における連続する7日以内で休暇を取得することが可能です。

配偶者出産休暇開閉

配偶者の出産日前の連続する7日以内で休暇を取得することが可能です。

出産休暇開閉

産前6週間および産後8週間の出産休暇があります。特に会社が必要と認めたときは、出産休暇に加えて、産前休暇の前に2週間を限度として特認出産休暇を取得することが可能です。

育児休業開閉

子が満1歳2ヶ月に達する日まで休業することが可能です。また、特別の事情がある場合は、最大で子が満1歳を迎えた最初の4月末まで延長することが可能です。
なお、休業開始から連続5営業日以内を有給化しています。

看護休暇開閉

小学校就学前の子供の病気の世話や予防接種などのために、毎年度5日間(子供が2人以上の場合は10日間)を限度に取得が可能です(半日単位での取得も可能です)。

出産休暇中及び育児休業中の代替要員開閉

出産休暇中及び育児休業中に可能な限り従業員の代替要員を配置します。

短時間勤務制度開閉

会社が必要と認めた場合には、妊娠時より子が小学校3年生の3月末を迎えるまで、勤務時間を1日あたり最大3時間まで短縮することが可能です。

提携託児所利用、育児用品購入・レンタル割引開閉

外部事業者との提携により、育児用品購入・レンタル割引、全国約1,000ヶ所の提携託児所やその他各種サービスを割引料金で受けることができます。

ママパパ☆復職応援パッケージプラス開閉

産休・育休取得者向けセミナー(すくすく会)開閉

産休・育休を取得中または取得予定の社員とその配偶者を対象に、「育児をしながら仕事で成果を出していく」ことへの理解を深めることや、スムーズな復職に向けて、各種情報提供・意見交換を行うことなどを目的としたセミナーを実施しています。

短時間勤務者向けセミナー(カンガルー会)開閉

短時間勤務者とその上司を対象に、短時間勤務者間・上司間での意見交換を通じて、より一層の活躍に向けた好取組事例の共有および横展開を図ることや、短時間勤務者とその上司の対話を充実させ、適切な役割付与に繋げることなどを目的としたセミナーを実施しています。

ママメンターの取組開閉

仕事と育児を両立させ活躍している社員が「ママメンター」となり、仕事と育児の両立についてオフィシャルに相談できる環境を提供することにより、女性の継続就業とキャリア形成を支援する取り組みを実施しています。

柔軟な働き方を支える制度開閉

勤務時間自由選択制度(マイセレクト)開閉

会社業務に支障のない範囲で、勤務時間を通常(9:00-17:00)以外のパターン(例:7:00-15:00)から選択することができる制度です。

半日休暇開閉

1年に24回まで、午前または午後の半日単位で有給休暇を取得することが可能です。

在宅勤務制度開閉

裁量労働制の適用者については、シンクライアントシステムを利用した在宅勤務が可能です。また、試行的に利用対象者を仕事と育児や介護を両立する社員へ拡大しており、働き方の柔軟化に取り組んでいます。

退職再雇用制度開閉

3年以上勤務し、退職後10年以内の元従業員が応募できる再雇用制度を設けています。

「平成26年度 均等・両立推進企業表彰」ファミリー・フレンドリー部門・厚生労働大臣優良賞受賞開閉

厚生労働省が実施する平成26年度「均等・両立推進企業表彰」ファミリー・フレンドリー企業部門で、「厚生労働大臣優良賞」を受賞しました。本表彰は、「女性の能力を発揮させるための積極的な取り組み」や「仕事と育児・介護との両立支援のための取り組み」について、他の模範となるような企業を表彰する制度です。
弊社は、休職前・休職中・復職後の全てにわたる継続的な母性保護・育児支援の取り組みや、長時間労働を削減し社員が主体的に勤務時間をコントロールするためのルール整備などが評価され受賞となりました。

東京海上日動「ダイバーシティ経営企業100選」受賞&東京海上ホールディングス「2013年度なでしこ銘柄」「2015年度なでしこ銘柄」選定開閉



弊社は、経済産業省主催の「ダイバーシティ経営企業100選」を受賞いたしました。「ダイバーシティ経営企業100選」とは、多様な人材の積極的活用に向けた動きの加速化を図ることを目的として、経済産業省が「ダイバーシティ経営によって企業価値向上を果した企業」を選定・表彰するものです。弊社は、母性保護や育児支援制度の充実、社員全員の役割の変革を通して多くの女性社員が活躍し続けている点、障がい者雇用の推進やノーマライゼーション意識の向上などの取り組みが評価され、今回の受賞に至りました。
また、弊社の持株会社である東京海上ホールディングスは、経済産業省・東京証券取引所の共同企画である「2013年度なでしこ銘柄」「2015年度なでしこ銘柄」に選定されました。「なでしこ銘柄」とは、東証一部上場企業の中から業種ごとに、女性人材の活用を積極的に進めている企業を「投資家にとって魅力ある銘柄」として紹介するもので、2013年度については「保険業」では、初めての選定となりました。

次世代育成支援対策推進法に基づく認定開閉

くるみんマーク

社員の子育て支援のための積極的な取り組みが認められ、2007年4月以降4期連続で東京労働局から「次世代育成支援対策推進法に基づく基準適合一般事業主認定」を受け、「くるみんマーク」を取得しています。
現在は、「母性保護・育児支援制度への本質的な理解を制度利用者のみならず周囲の社員にも浸透させることで、引き続き社員の意識向上を図る」「育児をしながら仕事で活躍することを支援するための各種制度・仕組みを充実させる」の2つを目標とした「第5期一般事業主行動計画」を策定し、達成に向けて、制度利用者とその上司や配偶者を対象とするセミナーの開催や男性の育児休業取得による育児への参画意識の向上に向けた取り組みなどを進めています。