インクルーシブでエンゲージメントの高い組織風土の醸成へ向けて

DE&I推進の意義・目的について経営層と考えるオープンダイアローグ

多様な価値観や経験をもつ人材誰もが、エンゲージメント高く、成長し続けられる会社の実現に向けた施策のひとつとして、「当社の課題と、その課題解決に向けて具体的に何ができるかを、経営層とともに考える機会」を設けています。

本店だけでなく、役員が自ら全国の支店に出向き、社員との対話を通じて、弊社のさらなるDE&Iの推進に向けて取り組んでいます。

エンゲージメント向上に向けた取り組み

インクルーシブで自由闊達な組織風土のもと、すべての社員と会社双方が持続的に成長するため、エンゲージメント向上の施策を実施しています。
具体的には、仕事に対する誇りを実感するため、My Aspiration(社員一人ひとりの想い)と会社のパーパスとの融合させるMy Aspirationチャレンジの展開や、組織における関係の質を高めるための感謝・称賛を贈り合う仕組みづくりや研修等を実施しています。