To Be a Good Company

ダイバーシティ&インクルージョンの企業風土醸成へ向けて

ダイバーシティ&インクルージョンの浸透へ向けて重要となるのが、社員一人ひとりの意識・行動変革を起点とした企業文化・組織風土改革です。その変革へ向けて、様々な取り組みを実施しています。

アンコンシャスバイアスの理解浸透

社員一人ひとりがアンコンシャスバイアスについて「知る・気づく・行動を変える」ための取組みを実施しています。
2017年度よりまず管理職を対象にスタートし、2021年度からは全社員に拡大しています。

アンコンシャスバイアスを「知る・気づく・行動を変える」プログラム

2017年~2019年 対象者:部長クラス プログラム名:Diversity & Inclusion フォーラム・対象:全国の部店長・内容:アンコンシャスバイアスと向き合い、各組織のトップとして組織づくりを考える | 2020年~2021年 对象者:部長クラス 課長クラス プログラム名:e-Learningプログラム・対象:全管理職 ・内容:マネジメントにおけるアンコンシャスバイアスの基礎を学ぶ | 2021年~ 対象者:部長クラス 課長クラス 全社員 プログラム名:e-Learningプログラム・対象:全管理職 ・内容:マネジメントにおけるアンコンシャスバイアスの基礎を学ぶ プログラム名:オンラインワークショップ・対象:全社員 ・内容:アンコンシャスバイアスを知り、気づき、対処法を考える

一人ひとりの意識・行動変革のための取り組み

”一人ひとりが変わろう、変えよう”を合言葉に『BOOST DIVERSITY』と称して、"知る・理解する"そして"全国の社員と共に考える"様々な施策を展開しています。外部講師による講演会や社員同士の座談会等を通じて、一人ひとりの意識や行動が具体的に変わる契機となっています。

『BOOST DIVERSITY』プログラムテーマ(一例)

目的対象者 多様な仲間と働くことを考える / 多様な働き方を尊重する 自律的なキャリア構築
全社員
  • 障がいのある社員とのインクルーシブな職場見学会
  • LGBT基礎知識講演会
  • キャリア採用社員との座談会
  • 男性の家事・育児参画を考える講演会&社員によるパネルディスカッション
管理職
  • 男性の家事・育児参画を考える講演会~組織マネジメント編
  • 女性リーダーワークショップ
女性社員
  • 全国の社員によるキャリア座談会
  • インポスターシンドローム講演会&ワークショップ