To Be a Good Company

LGBTQ+の取組内容

目指す姿

性自認や性的指向に関わらず互いを尊重し合い、誰もが公平に利用できる人事制度や職場環境を整備することで、すべての社員が持てる力を最大限発揮できる企業風土が醸成されている状態

「目指す姿」の実現へ向けて

「目指す姿」の実現に向けて、全社員を対象にしたセミナーや研修の実施、各種制度・職場環境の整備等、LGBTQ+フレンドリーな企業風土醸成に取り組んでいます。

主な取組内容

課題 主な取組内容 具体的な施策
正しい理解と心理的安全性の確保 社員全員が正しい行動がとれるよう理解浸透を図る
  • 全社員向けLGBTQ+セミナーの実施
  • 役員向けランチタイムセミナーの実施
  • LGBTQ+当事者と役員とのダイアローグを実施し全社員に展開
  • LGBTQ+をテーマに人権啓発研修を実施
  • 有識者を招いた「アライ」を知るセミナーの実施
LGBTQ+当事者が、性自認・性的指向に関して、望んだ場合には、カミングアウトしやすいなどの、心理的安全性を確保する
  • 他企業とのアライ交流会の実施
  • アライコミュニティ立上げ・運営
  • アライを可視化するステッカー・ストラップ・Web会議背景の作成、展開
人事制度・職場環境の整備 LGBTQ+当事者も含め、誰もが公平に利用できる人事制度に改定する。また、希望する性で働ける職場環境を整備する
  • 社員の配偶者および子の有無等が要件となっている制度について、同性婚を含む事実婚パートナーおよびその子へ対象を拡大
  • 希望する性に基づく「通称名」の使用
認知度向上 LGBTQ+フレンドリー企業として、目指す姿や取組方針を明文化し、社内外に周知する
  • LGBTQ+取組方針の策定
  • LGBTQ+に関するポータルサイトの開設
  • 協賛団体での他企業との協働
  • 役員によるアライメッセージの発信

社外からの評価

2023年11月
workwithPride「PRIDE指標2023」ゴールド受賞
workwithPride「PRIDE指標2022」ゴールド受賞